Los Mejores 5 Libros Para Cambiar Tu Forma de Pensar y Actuar
Sergio Pantiga
Quién soy
Siento una gran atracción por el mundo de la empresa en general, y el modo en que podemos mejorar trabajando juntos de una u otra forma. También por el aprendizaje continuo y el desarrollo de ciertas habilidades, que pueden convertir nuestra contribución en única aún con todo aquello que nos asemeja.
He trabajado durante más de 25 años como directivo en el mundo de la PYME. Durante la última década he reflexionado, comprendido y seguido la llamada que sentía a hacer aquello en que puedo hacer mi mayor contribución: ayudar a personas y organizaciones a ser más efectivas para conseguir sus mejores resultados.
Yo escribí
ARC® (Acción, Reflexión, Cohesión): Productividad para personas del siglo XXI
Sergio Pantiga
¿Por qué lo recomiendo?
Nuestra vida transcurre muy rápido, y solamente nos devuelve lo que entregamos. Es habitual que nos dejemos llevar, sin poner oposición, y ese resulta ser uno de los más habituales motivos de insatisfacción en nuestros últimos momentos.
Es difícil cambiar comportamientos arraigados durante años. Para hacerlo, el primer paso consiste en comprender que la realidad actual es diferente y, como tal, requiere estrategias diferentes.
En ARC® encontrarás un modelo sencillo que te ayudará a organizarte en tu día a día, sentir que tienes bajo control tu vida y trabajo y abrir espacio mental para facilitar el pensamiento a otros niveles.
- Pantiga, Sergio (Autor)
1) Dar y recibir
Adam Grant
¿Por qué lo recomiendo?
Siempre he sentido que el modo más sencillo, satisfactorio y coherente con mis propias ideas para recibir es comenzar por dar primero. Es lo que siempre he tratado de practicar por convicción propia, y sobre ello he escrito largo y tendido en mi blog a lo largo de los años.
Cuando descubrí esta obra de Adam Grant, muchas de esas sensaciones tomaron una forma mucho más consistente. A través de sus modelos de «receptores» y «donantes», Adam te guía a través de un viaje en que tu percepción sobre lo que representa dar, recibir y la línea que separa ambas podría verse bastante alterada.
Si solamente pudiese recomendar un libro, sería este.
- Grant, Adam (Autor)
2) Sé más eficaz
David Allen
¿Por qué lo recomiendo?
Mi introducción «seria» en el mundo de la organización personal siempre estará ligada a la metodología Getting Things Done (GTD®) de David Allen.
Su libro de cabecera, el que describe la metodología al completo, es «Organízate con eficacia» y por supuesto es el que acapara la mayor atención. Sin embargo, a lo largo del tiempo cada vez me he convencido más de que esta obra representa la introducción a GTD® que cualquier persona debería disfrutar.
Se trata de 52 escritos cortos procedentes, en su mayor parte, de su lista de correo. Es accesible, se consume muy fácilmente y exhibe una serie de ideas básicas y universales altamente recomendables.
3) Esencialismo
Greg McKeown
¿Por qué lo recomiendo?
Nuestra naturaleza, inquietudes y evolución nos ha llevado a sumar de forma indiscriminada. Como seres humanos, hemos llegado a un estado en que sumar constantemente resulta lógico y natural para nosotros.
Gregory McKeown te invita a través de las páginas de este libro a restar de forma deliberada. Todo ese entorno de cosas y asuntos a tu alrededor que has creado y sigues alimentando consume, de un modo u otro, tu energía. A más clamando activamente por tu atención, menos espacio mental para cada una de esas cosas. Y eso por no hablar del espacio que puedas reservar para lo nuevo que está por mostrarse.
El autor hace un magnífico trabajo a lo largo de esta obra, mostrando como menos, pero mejor es la clave para una vida personal y profesional más satisfactoria.
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4) Reinicia
Jason Fried y David H. Hansson
¿Por qué lo recomiendo?
Yo crecí, aprendí y me desarrollé profesionalmente en el ámbito de la pequeña y mediana empresa.
En las últimas décadas, hemos podido comprobar cómo el «glamour» en el trabajo se posicionaba siempre al lado de las grandes organizaciones o de las ambiciosas recién llegadas start-ups con sus numerosas rondas de financiación y sus propósitos limpios, claros e incuestionables.
En medio de todo ese panorama aparece esta obra de Jason Fried y David H. Hansson. Escriben acerca del pequeño y mediano negocio, de la virtud de encontrar tu equilibrio y de lo absurdo de querer crecer por crecer. Acerca de que ser grande y tener éxito es algo muy diferente. Y lo demuestran desde sus propios proyectos.
5) Muchas voces una canción
Ted J. Rau y Jerry Koch-Gonzalez
¿Por qué lo recomiendo?
Aparentemente, el futuro augura organizaciones basadas en modelos de gobernanza más planos como alternativa a las clásicas organizaciones con estructuras piramidales fuertemente marcadas.
De esta tendencia han emergido estrategias como la Holacracia o las actuales y aún grandes desconocidas por el gran público DAO’s, que basan su operativa en la toma de decisiones distribuida y, en cierto modo, más democrática.
Un gran ejemplo, aplicable a gran cantidad de ámbitos (no solamente el empresarial) y con un marcado carácter social, es la Sociocracia. Muchas voces, una canción te mostrará este modelo que ya tiene un gran recorrido detrás y que puede aportarte, cuanto menos, una visión práctica muy enriquecedora y diferente a lo más extendido.
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