Los Mejores 5 Libros para Liderar de Forma Innovadora


Pere Rosales

Quién soy

Me llamo Pere Rosales y llevo 25 años dedicado a preparar personas, equipos y organizaciones con las que todo el mundo quiere trabajar. La inmensa mayoría de gente que conozco responde con una nota muy baja a esta pregunta ¿cuánto de tu potencial crees que estás utilizando ahora?

Si todo el mundo es consciente de que tiene un potencial mucho mayor al que está utilizando normalmente en su vida, entonces, ¿por qué no lo usan? Yo me doy normalmente dos respuestas a eso: o no saben cómo hacerlo, o les da miedo a equivocarse y salir perdiendo.

Mi pasión es acompañarles en cualquiera de las dos situaciones, porque yo las he vivido en primera persona. Tanto a nivel individual, como equipo, y también organizacional. En cualquier caso, yo le llamo a esta disciplina ‘liderazgo innovador’.

He tenido la suerte de poder estudiar en algunas de las mejores universidades del mundo, y trabajar con empresas de todo tipo y tamaño. No he parado ni un sólo día de prepararme desde que empecé. Todo por una simple razón: quiero dar lo mejor de mi, a los demás. Si eso le puede servir a alguien para crecer, aunque sólo sea un poco, me siento completo.


Yo escribí

El Líder Inusual

Pere Rosales

¿Por qué lo recomiendo?

Para mí es como una especie de manual. Sirve para cultivar cinco hábitos que permiten inspirar la actitud innovadora en un equipo. Los he podido aprender de personas extraordinarias con las que he podido trabajar a lo largo de mi carrera profesional.

No es un libro académico, y tampoco es una de esas novelas que te enganchan con su narrativa, pero sí es una guía repleta de buenos aprendizajes y consejos que he ido recopilando con los años. Creo que es útil y sirve a cualquier persona que quiera liderar mejor, pero sobre todo a SER mejor líder.

1) Cómo ganar amigos e influir sobre las personas

Dale Carnegie

¿Por qué lo recomiendo?

Siempre que pienso que este libro es una verdadera obra maestra para aprender a tratar a los demás. Me parece asombroso que, a pesar de que se publicó en 1976 siga siendo tan actual como si acabara de salir.

Dale Carnegie era un maestro de las relaciones interpersonales y del liderazgo. En este libro hace gala de ello porque habla de manera bien simple y accesible, sobre cosas que nos deberían parecer obvias, pero que olvidamos con mucha frecuencia.

Es un libro de cabecera y merece estar en cualquier lista de recomendaciones. Un clásico, por el que no pasan los años.


2) Vivir Intencionalmente

John C. Maxwell

¿Por qué lo recomiendo?

John C. Maxwell es una referencia mundial en liderazgo, y no lo digo sólo yo, sino muchísima más gente, desde hace muchos años. Aunque se nota de lejos que es americano, lo que dice en este libro es universal. Y es que para hacer algo que valga la pena, se empieza por lo más importante. Querer hacerlo de verdad.

Él lo llama vivir intencionalmente y en este libro relata una serie de consejos que para mi son imborrables; comienza en pequeño, aunque lo que quieras hacer sea muy grande.

Pon a las personas primero, o júntate con personas con unos valores parecidos a los tuyos. Es fácil de leer y difícil de olvidar.


3) Reinventar las organizaciones

Frederic Laloux

¿Por qué lo recomiendo?

Uno de los libros que más me sorprendió la primera vez que lo leí. Pensé, ¡ostras! Esto es verdad y no lo había leído nunca antes. Me parece una obra maestra, es nuevo, fresco, didáctico e inspirador.

El autor va explicando que las organizaciones ya no son para nada lo que fueron en el pasado, pero lo ilustra con ejemplos sorprendentes de casos reales que te hacen pensar “¿Cómo no se habla más de esto?”.

Siempre que puedo, lo regalo a mis amigos y clientes, porque merece la pena tenerlo bien cerca cuando levantamos la mirada y nos preguntamos por qué las cosas en las organizaciones son como son, y cómo serán en el futuro. ¡Una joya!


4) Mastering Leadership

Robert J. Anderson, William A. Adams

¿Por qué lo recomiendo?

Siempre que tengo un cliente que quiere desarrollar su liderazgo, le recomiendo que empiece mirando en su interior. Para ello existen herramientas de autoconocimiento muy buenas en el mercado, pero desde mi punto de vista, hay una que destaca por encima del resto. Se trata de “The Leadership Circle”, un marco de trabajo integral para crear un liderazgo realmente efectivo e inspirador.

Pues bien, la base de esta herramienta es este libro ‘Mastering Leadership’. No es un libro ligero, ni pensado para disfrutarlo leyendo de forma entretenida, sino para aprender y descubrir variables sobre el liderazgo, que tienen toda la lógica del mundo, pero que hasta entonces nadie las había relacionado con tanta maestría.

Es una fuente de conocimiento imprescindible para cualquier coach, o persona apasionada por el liderazgo y todas sus variables. Duro, pero muy revelador.


5) La Danza del Cambio

Peter Senge

¿Por qué lo recomiendo?

Uno de mis referentes profesionales favoritos es Peter Senge, un profesor del MIT que, a pesar de ser ingeniero, aboga por el humanismo en las organizaciones. Uso muchas de sus frases en mi trabajo y siempre descubro personas que no las habían escuchado nunca.

Senge dice que las empresas no son mecanismos, sino organismos vivos, por lo que para que progresen y crezcan, no necesitamos mecánicos, sino jardineros. Este libro es un tomo de casi quinientas páginas, pero me parece súper valioso porque está repleto de consejos para emprender cambios que revitalicen nuestras organizaciones.

El pensamiento sistémico se puede aplicar a muchos ámbitos, pero si hay uno en el que representa una herramienta valiosa, es en el mundo de la empresa. Peter Senge se hizo famoso por su gran obra “la quinta disciplina” en la que habla de cómo orientar las organizaciones al aprendizaje continuo. Pero “La Danza del Cambio” va un poco más allá y resulta un manual muy útil para afrontar el vértigo que produce enfrentarse a un cambio organizacional. Vale su peso en oro.


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