Los Mejores 5 Libros sobre Liderazgo y Gestión de Empresas


Francisco Heras Cuenca

Quién soy

Soy Francisco Heras, Químico Industrial y fundador de HERAS CHEMICALS. Consultor internacional, coach ejecutivo, coach comercial, coach de equipos, mentor, formador y conferenciante.

Desde hace años que estudio todo lo que puedo sobre liderazgo, cultura empresarial, innovación, cambio, gestión de equipos y coaching para conseguir que las empresas sean más eficaces, se preparen y superen las futuras crisis y que los profesionales consigan el éxito.

En mis libros intento dar claves sencillas y útiles, rápidas de leer y fáciles de aplicar para mejorar de forma continua.


Yo escribí

La Química del Coaching y del Liderazgo. El camino hacia el éxito

Francisco Heras Cuenca

¿Por qué lo recomiendo?

Escribí este libro como una recopilación de publicaciones propias relacionadas con coaching y liderazgo que pudiera ayudar a los directivos, responsables de área, profesionales en general, a mejorar como profesionales, a mejorar como lideres y a enfrentarse a situaciones profesionales complicadas.

Tiene la gran ventaja de resumir la mayoría de los temas en una sola página, lo que permite de una forma rápida y eficaz afrontar temas como las ventas en tiempos difíciles, la fidelización de los clientes, el líder de un equipo de alto rendimiento, los equipos efectivos, el líder, el éxito, como hacer presentaciones poderosas, como impulsar el cambio, como aplicar el coaching, etc..

1) Nuestro Iceberg Se Derrite: Como Cambiar Y Tener Éxito En Situaciones Adversas

John Kotter

¿Por qué lo recomiendo?

Una fábula para explicar la importancia del cambio. El mismo autor tiene varios libros sobre la gestión del cambio en las empresas, las 8 etapas para conseguir que los cambios en las empresas sean exitosas.

¿Cuántas empresas y cuantos proyectos han fracasado en el momento de realizar cambios profundos en la estructura, en los procesos? La mejora continua es absolutamente esencial en todas las organizaciones para sobrevivir y este libro da claves importantes para afrontar los cambios con más posibilidades de éxito.


2) El mapa cultural

Erin Meyer

¿Por qué lo recomiendo?

Los profesionales y directivos de la mayoría de las empresas se encuentran de forma habitual con las necesidades de negociar, hablar, interactuar con otros profesionales de todo el mundo.

¿Pero se hace de la misma forma con Europeos que con Americanos que con Asiáticos? Claro que no. Cada país, cada zona tiene sus propias formas de comunicarse, de relacionarse, de dar feed back, de gestionar el liderazgo.

Saber esas diferencias te hace mucho más poderoso como líder, como directivo y profesional. Conocer esos detalles hará de ti un profesional más eficaz y más exitoso.


3) La Quietud es la clave

Ryan Holiday

¿Por qué lo recomiendo?

La vida, la familia, la profesión, las noticias, los proyectos, las amistades … no paran de generarnos situaciones al límite, un estado de tensión continua que no nos permie disfrutar de los momentos, de las pequeñas cosas que tienen un valor incalculable para poder disfrutar de lo que nos rodea y quien nos rodea.

La quietud es la paz que da lugar a la felicidad, es la armonía entre lo personal y lo profesional. Este libro te da las claves para conocerla y para conseguirla.


4) Las 5 disfunciones de un equipo

Patrick Lencioni

¿Por qué lo recomiendo?

Un líder es líder porque tiene un equipo que le sigue, un equipo que confía en él y que hará lo que tiene que hacer siguiendo la visión de su líder.

Pero, ¿Cómo se gestiona el equipo? ¿Cómo podemos estar seguros de que el equipo consigue llegar a su máximo de potencial? ¿Cómo conseguimos como líderes que el equipo funcione de la forma más eficaz posible?

Patrick Lencioni explica las 5 disfunciones del equipo como aquellas que hacen que el equipo no sea lo eficaz que debería ser, explica su relación piramidal desde la base, la ausencia de confianza, hasta la cúspide de la pirámide que es la falta de atención en los resultados.

Conocer las disfunciones es el primer paso para poder afrontarlas, trabajarlas y mejorarlas para conducir al equipo hacia el éxito.


5) Ruido. Un fallo en el juicio humano

Daniel Kahneman, Olivier Sibony, Cass R.Sunstein

¿Por qué lo recomiendo?

Dicen que cada día tomamos unas 20.000 decisiones. Por supuesto muchas de ellas son casi involuntarias y sin relevancia (me rasco la nariz, doy un paso, me siento,…) y algunas pocas tienen una gran importancia en nuestra vida (compro o no la casa, me caso o no me caso, tenemos o no un hijo,…).

Tomar las decisiones correctas depende de muchos factores, como son la información recibida, el tiempo disponible para tomar la decisión, tus experiencias propias, la intuición, la empatía y los sesgos cognitivos.

El ruido también juega un papel importante y en este libro se explica su origen, los factores que le afectan y como reducirlo. Por ejemplo el ruido puede hacer que dos médicos de la misma ciudad puedan dar diagnósticos diferentes, o que nosotros mismos tomemos decisiones diferentes dependiendo de si es por la mañana, por la tarde, lunes o viernes.

Conocer el ruido nos ayudará a tomar decisiones mejores y más justas.


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