La selección de personal basada en competencias y su relación con la eficacia organizacional

Tesis que reivindica la evaluación en selección de personal como un campo propio del psicólogo, repasando la aplicación e interpretación de pruebas psicológicas y la formación necesaria para hacerlo bien. Sitúa la evaluación dentro del ejercicio profesional.

Mario Cervantes Jiménez

Tesis que describe el rol del psicólogo en los procesos de selección dentro de un área de recursos humanos real: cómo define perfiles, aplica entrevistas y pruebas, y acompaña la incorporación de personal. Muestra la práctica concreta de la selección dentro de una empresa.

Josefina Borsa

Desarrolla a fondo la selección de personal como proceso y sistema: marco conceptual, escuelas psicológicas, el enfoque por competencias, los métodos y sus fuentes de error, hasta una propuesta metodológica propia con principios para guiar el proceso. Para profundizar en la base teórica de la selección.

Dr. C. Pedro Manuel Zayas Agüero

Módulo de iniciación a la psicometría: sus raíces históricas, los conceptos básicos de la medición en psicología y para qué sirven los tests en los distintos ámbitos de intervención. Buen punto de partida para quien empieza con la teoría de los tests.

Zulma Ramos Vega

Relatoría que recorre la historia de la psicología organizacional y detalla el papel del psicólogo en la evaluación dentro de las empresas, desde el reclutamiento y las pruebas de selección hasta la evaluación del desempeño. Práctica para armar el marco teórico sobre el tema.

Valentina Graterol Nieto Marly Katherine Tobón Sandoval